为建立健全人才培养体系和机制，促进核心业务承载能力的提升，加快产业从“老传统”向“新赛道”转变，进一步做好老中青三代人才的“传、帮、带”工作，为企业转型发展提供人才保障。近日，供电工程分公司举行“师道传承铸爱心 薪火相传谱新篇”师徒结对仪式，搭建起青年员工快速成长的人才培养平台。

一个深深的鞠躬充满着敬重敬爱的浓厚心意，一份简单的协议诠释着携手共进的师徒承诺。师傅如明灯，指引方向，“传帮带”开辟了一条使青年职工快速成长的“高速路”，通过师徒结对，在今后的工作岗位上，师傅们面对面分享经验、手把手传授方法，将所知、所学、所悟倾囊相授，培养优秀人才；徒弟们敬爱前辈、刻苦学习、努力钻研，全面提升综合能力素质，快捷高效地掌握业务知识、汲取先进经验，努力在工作中发挥作用、独当一面，为公司高质量发展打下了坚实基础。在当天的签约仪式上，供电公司精心挑选出的11名老员工作为“职业导师”，与16名青年员工现场签约并结成对子，师徒代表分别在现场进行了表态发言。

“我会尽可能地把自己的知识、技能和经验毫无保留地传授给徒弟，青年员工有丰富的理论知识与创造力，是我需要学习和请教的地方，希望他们能够早日独当一面，青出于蓝，干得更精彩。”师父代表王建激动地说。

“我的师傅王建不仅是连云港市劳动模范，而且还是集团电力行业技术佼佼者，他在电力行业干了几十年，无论是理论知识还是实践经验，都非常扎实熟练。我一定要跟着他好好学、用心学，争取早日成为和师傅一样优秀的员工。”徒弟祁明智说。

会议强调，开展好师徒结对活动，关键在行动，要落实好师徒责任，要传真经，要帮解惑，要让青年员工尽快从“旁观者”变成“带头人”，确保各项工作高质量开展。并对结对师徒提出三点要求：教做人、学做人、德在前。师傅要以身作则，对徒弟要严格要求，尊师重道提人品，争做受人尊重的“电力人”。教业务、学业务、规在前。全面学《安规》、懂《安规》、守《安规》，将《安规》作为护身符。抓牢核心业务自己干，岗位职责就是自身核心业务。熟练应用核心业务，争做业务“达人”。教吃苦、学吃苦、冲在前。想要出成绩就要流汗实干，耐得住酷暑，顶得住严寒，受得了委屈，争做用户满意的“电力人”。

                 （宋云）