1.为什么要推进产业工人队伍建设改革？
我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，工人阶级是国家的领导阶级，而产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量。党中央历来高度重视产业工人队伍建设，特别是党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家工作全局的战略高度，就产业工人队伍建设作出一系列重要论述。当前，国内经济运行仍存在不少问题，实体经济特别是制造业困难增大；国际产业结构深刻调整，科技革命和产业革命的蓬勃发展，给产业工人带来机遇也带来挑战；加上我国产业工人队伍建设在技术技能、素质结构、体制机制等方面还存在一些障碍，影响到产业工人队伍的发展壮大。可见，从党和国家性质着眼，推进产业工人队伍建设改革，是以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级方针的重要体现，是巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署，意义重大，势在必行。
2.产改推进的由来与过程？
2015年，党的十八届五中全会，制定十三五规划建议；2016年3月，十三五规划；2016年底，中央深改小组列入2017年重点改革任务；2017年4月，人社部征求全总意见，来人来函；2017年7月，中央深改办领导作出批示；2017年8月，全总人社部共同向中央深改办汇报起草工作；2017年12月，全总人社部两家会签报送国务院。国办反复征求意见，讨论具体政策；2018年1月2日，习近平总书记签批；2018年1月23日，中央全面深化改革领导小组第二次会议审议通过文件；2018年3月7日，中办国办印发；2018年3月22日，通过媒体公开发布；2018年3月26日，全总人社部领导出席国新办新闻发布会，主要政策三四五六部分，一共16条，全总和人社部共同牵头任务9条，其余7条参与；2018年6月21日，国资委、人社部、全总专题会议。
3.产改的总体思路是什么？
按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制（思想观念、社会氛围，解决认知偏见与障碍）。通过改革，产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提高，保障产业工人地位的制度更加健全，产业工人合法权益进一步实现，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
4.推进产业工人队伍建设改革有哪些重要举措？
中共中央、国务院《产改方案》围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面，提出了25条改革举措，涉及思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的体制机制。
5.国家层面产业工人如何定义?
传统意义上，产业工人是指在现代工厂、矿山、交通运输等企业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。我国产业工人主要是指在第一产业的农村、林场，第二产业的采矿业、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业，以及第三产业的交通运输、仓储及邮政和信息传输、软件和信息服务业等行业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。
我国产业工人有两亿人左右，超过八成产业工人集中在第二产业，近八成产业工人集中在制造业和建筑业，近六成产业工人集中在东部地区，六成集中在国有大中型企业。
7.全国产业工人的结构和特征是什么？
农民工已经成为产业工人的主题；80后已经成为产业工人的主力军；超过八成产业工人为男性。
8.产业工人队伍存在哪些突出问题？
产业工人的地位有所弱化；产业工人职业发展通道狭窄；产业工人队伍技术技能素质还不高；产业工人培养体系不够完善；产业工人权益保护仍待加强。
9.国家层面出台了哪些与产改相关的政策文件？
《关于加强职工教育工作的决定》《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》
10.产改的重大意义是什么？
关系到产业工人根本利益和长远利益的实现、工人阶级领导阶级地位的巩固和国家的长治久安；关系到科教兴国、人才强国、创新驱动发展、制造强国等战略的实施，在经济全球化、新一轮科技革命和产业变革中强占先机、赢得主动；关系到“两个一百年”奋斗目标、中华民族伟大复兴中国梦的实现。
11.产改解决什么问题？
提高产业工人的经济、政治、文化、社会地位。
12、产改工作的目标是什么？
全面提高产业工人素质，为实施制造强国战略提供技能支撑和人才保障。
13、产改工作的基本原则是什么？
坚持党的领导，把握正确方向；坚持服务大局，发挥支撑作用；坚持以人为本，落实主体地位；坚持问题导向，勇于改革创新。
14.新时期产业工人队伍的有什么鲜明特征？
有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献。
15.新时期产业工人队伍建设与改革的区别在哪里？
建设的客体是产业工人。重点在于加强队伍建设，对产业工人进行政治教育、思想引导、提高素质。改革的客体是政府、企业、社会，包括工会，重点在于改革妨碍队伍建设的思想观念和体制机制弊端，突破利益固化的藩篱，是为了更好地建设一支宏大的产业工人队伍而改革。
16.产业工人如何重新定位？
产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。
17.加强和改进产业工人队伍思想政治建设为何摆在产改的突出位置？
我国工人阶级的特点和地位决定了，推进新时期产业工人队伍建设改革必须发挥党组织的领导作用。一是强化和创新产业工人队伍党建工作、二是突出产业工人思想政治引领、三是健全保证产业工人主人翁地位的制度安排、四是创新面向产业工人的工会工作。
18.产业工人技术技能有哪些改革举措？
一是完善现代职业教育制度、二是改革职业技能培训制度、三是统筹发展职业学校教育和职业培训、四是改进产业工人技能评价方式、五是实施国家高技能人才振兴计划、六是促进农民工融入城市、稳定就业。
19.为何把创新产业工人发展制度作为一项重要任务？
职业发展通道狭窄，已影响到产业工人队伍建设，必须创新产业工人发展制度。一是拓宽产业工人发展空间、二是畅通产业工人流动渠道、三是创新技能导向的激励机制、四是改进劳动和技能竞赛体系、五是加大对产业工人创新创效扶持力度、六是加强产业工人技能国际交流与合作。
20.产改举措关键在不折不扣地贯彻落实，有何保障措施？
加强有关产业工人队伍建设的法治保障，完善财政投入机制，建立社会多元投入机制，完善产业工人劳动经济权益保障机制，深化产业工人队伍建设理论政策研究，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围。在推进改革中要注意分类指导、因地制宜、因企施策，及时探索总结经验，做到有序实施、稳步推进。一是坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用。二是建立贯彻落实协调机制，由全国总工会牵头、各相关部门参与，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推进。
21.为什么说推进产改是工会的重要使命？
是由工会性质地位和职能作用决定的；是工会一以贯之的优良传统。
22.如何在推进产改中发挥工会组织特点和优势？
在组织体制上，加强面向产业工人的工会工作；在运行机制上，完善组织和代表产业工人参与民主管理、反映诉求的制度机制；在活动方式上，坚持以产业工人为中心开展工作和活动；在工作方法上，围绕加强产业工人队伍建设打造一批工会工作响亮品牌。
23、职业技能培训制度的改革重点有哪些？
推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革；强化和落实企业培养产业工人的主体责任；加强技能培训基础能力建设；推行国家基本职业培训包制度。
24、创新产改网络载体的重点是什么？
建立健全产业工人队伍的基本情况数据库；加强网上思想引领；举办形式多样的网上练兵活动。
25.“互联网+”时代，产业工人队伍建设有哪些“e特点”？
运用互联网促进产业工人队伍建设，是中共中央、国务院《产改方案》一个鲜明特点。主要提出了3项举措：一是创新产业工人队伍建设网络载体，建立健全产业工人队伍基础数据库。二是打造网络学习平台，将促进产业工人终身学习纳入城乡信息化建设。三是推行“互联网+”普惠性服务，建设网上“职工之家”。
26.如何建设网上“职工之家”？
发挥网络优势，健全工作载体；拓展服务内容，增强工作实效；整合资源手段、拓宽工作格局；围绕重点难点，创新工作方法。
27.如何拓展产业工人发展空间？
改革人力资源管理“双轨制”；拆掉成长成才“独木桥”；搭建终身学习“立交桥”；纳入党管人才“总盘子”。
28.如何畅通产业工人流动渠道？
健全公共服务体系；加强人力资源市场建设；完善就业信息服务制度；加强工会就业服务体系建设。
29.如何创新技能导向的激励机制？
建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制；完善高技能人才使用和激励机制；建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度；完善产业工人表彰奖励制度；增加产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例。
30.开展劳动和技能竞赛有什么重要意义？
助推企业增强竞争力；助推提升技术创新力；助推提高产业工人素质；助推构建和谐劳动关系。
31.劳动和技能竞赛的塔基是什么？
岗位练兵和技术比武。
32.如何加大对产业工人创新创效扶持力度？
深化群众性技术创新活动；注重培养产业工人创新能力；营造鼓励产业工人创新创效的氛围。
33.如何看待产业工人参与实施走出去战略和“一带一路”建设？
加强产业工人交流；开展产业工人互学互鉴；提升产业工人素质。
34.如何强化产业工人队伍建设支撑保障？
加强有关产业工人队伍建设的法治保障；完善财政投入机制；建立社会多元投入机制；完善产业工人劳动经济权益保障机制；深化产业工人队伍建设理论政策研究；营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围。
35.如何完善财政投入机制？
加大财政职业教育投入；加大就业专项资金对职业培训补贴的支持力度；落实职业技能鉴定补贴政策。将高技能人才队伍建设经费纳入各级政府人才工作经费预算；加强对各项投入和专项经费使用情况的绩效考评。
36.如何建立社会多元投入机制？
明确企业在产业工人职业培训中的主体地位；落实企业职工经费，完善经费的投入与监督制度；引导社会资本进入职业教育领域，支持民办职业教育。
37.如何完善产业工人劳动经济权益保障机制？
创造平等就业环境，实现更高质量就业；完善收分配制度，维护劳动收入的主体地位；健全社会保险制度，做好转移接续；加强安全生产和职业健康工作，提高产业工人健康素质；规范劳务派遣用工，保障其合法权益。
38.国家职业技能鉴定制度存在哪些问题？
鉴定主体单一；部分垄断行业存在职业资格证书壁垒；职业标准开发滞后。
39.如何正确认知技术工人？
工业强国都是技工技师大国，技术工人是现代制造业的人才支撑和技能支撑，但做出产品光靠企业家、工程师不行，好产品更多要靠技术工人。
40.国家《新时期产业工人队伍建设改革方案》何时印发？
2017年4月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》。
41.十九大报告提出建设什么样的劳动大军？
建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
42.什么是中国梦？
正式提出于2012年11月29日。实现中华民族的伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。核心目标是“两个一百年”，实施手段是“五位一体”建设。
43.“两个一百年”奋斗目标是什么？
是到中国共产党成立100年时全面建成小康社会；是到新中国成立100年时建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。
44.“五位一体”总布局是什么？
经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设。
45.“四个全面”战略布局是什么？
全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。
46.社会主义核心价值观是什么？
富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善。
47.四个伟大指什么？
伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想。
48.四个意识指什么？
政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
49.四个自信指什么？
道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
50.“新常态”如何理解？
“新”就是“有异于旧质”；“常态”就是固有的状态。新常态就是不同以往的、相对稳定的状态。这是一种趋势性、不可逆的发展状态，意味着中国经济已进入一个与过去三十多年高速增长期不同的新阶段。
51.“一带一路”如何理解？
一带一路是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称。
52.新发展理念是什么？
创新、协调、绿色、开放、共享。
53.我国现阶段主要矛盾是什么？
人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
54.全面建成小康社会的七大战略具体内容是什么？
科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略。
55.习总书记关于产改“三个亲自”指什么？
亲自点题、亲自部署、亲自指导。
56.江苏省召开了哪些产改工作会议？
2019年9月19日至20日，省分类推进产业工人队伍建设改革试点工作现场推进会在无锡、镇江召开，部署进一步推动试点工作。
2020年4月17日，省产业工人队伍建设改革试点工作部署推进会在宁召开。省委书记娄勤俭作批示，省委副书记、省产改联席会议召集人任振鹤出席会议并讲话。
57.江苏省产改实施方案精神是什么？
2018年11月18日，省委、省政府印发《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》（苏发〔2018〕28 号）。该《实施方案》由省总工会等10个部门共同参与起草，紧密结合我省实际，提出23条改革举措，重点实施政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障、聚力共建“五大工程”，提出开展职业教育强基、人才培养集聚、创客群体培育、能力提升竞赛、技能评价改进、职业发展畅通、技能导向激励等“七大行动”，推动涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面体制机制的改革。
58.江苏省“强富美高”指什么？
经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高
59.江苏省“两个率先”如何理解？
率先全面建成小康社会，率先基本实现现代化
60.江苏省“两聚一高”指什么？
聚力创新，聚焦富民，高水平全面建成小康社会
61.江苏省“六个高质量” 指什么？
经济发展高质量、改革开放高质量、城乡建设高质量、文化建设高质量、生态环境高质量、人民生活高质量。
2019年8月，连云港召开市产业工人队伍建设改革第一次联席会议，全面启动和部署产业工人队伍建设改革各项工作。市委常委、组织部部长胡建军出席会议并讲话，副市长徐家保就《〈新时代连云港市产业工人队伍建设改革实施方案〉起草工作分工方案》的落实进行部署，会议由市人大常委会副主任、市总工会主席王家全主持。
63.连云港市产改试点工作现场推进会何时召开？
2019年12月4日，连云港市产业工人队伍建设改革试点工作现场推进会举行，会议回顾前一阶段工作情况，部署下一阶段工作任务。
会议要求，深入贯彻十九届四中全会精神，以更高站位增强改革工作使命担当。全面落实《改革方案》，以更大力度推动改革工作向纵深发展。不断优化方式方法，以更高标准推进改革工作落地见效。
64.连云港市产改推进会何时召开？
2020年6月1日下午，连云港市召开全市产业工人队伍建设改革试点工作部署推进会，深入贯彻落实中央和省委关于产改工作的最新精神，抓住产改试点工作机遇，力争推动连云港市产业工人队伍建设改革工作走在全省前列。
65.连云港市产改实施方案主要内容有哪些？
《方案》聚焦“以港兴市、产业强市、创新驱动、绿色发展、协调共进”五大战略，围绕“高质发展、后发先至”主题主线，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，重点实施“五大行动”、22条具有连云港特色的改革举措。
《方案》在组织实施中要求，一是要合力推进改革，坚持党委统一领导。二是要强化督促指导，发挥国有企业的带动作用。三是要加强宣传引导，营造良好氛围。
66.连云港市发展主题主线是什么？
高质发展、后发先至
67.江苏省委对连云港发展如何定位？
作为“一带一路”战略支点来规划发展、重点支持，加快推动沿海地区开发开放。
68.连云港市建设“一带一路”战略支点的基本方向是什么？
抢抓机遇、落实国家战略要以“六个大”支撑，就是大港口、大交通、大产业、大开放、城市建设大提升、实现连云港大发展。
69.连云港市产业工人职业补贴的申报范围及申报额度如何规定？
根据《连云港市、区产业工人职业培训补贴暂行办法》规定，我市产业工人职业补贴的申报范围是：连云港市属、区属(含各功能区，不含赣榆区)制造业企业符合规定补贴项目的，可申报职业培训补贴。符合补贴条件职工，本年度培训对象晋升职业技术等级后，按照晋升中级工和高级工每人500元、晋升技师和高级技师每人1000元的标准。职工学历教育补贴：符合补贴条件的职工，取得与本职工作岗位性质密切相关的大学专科以上国民教育学历合格证书后，给予学费出资方一次性补贴500元。
70.连云港市级创新成果奖评选要求及范围是什么？
企事业单位职工在群众性技术攻关、技术革新和发明创造等方面取得的重大技术成果，近两年来整体应用且未获得过国家和省（部）科技进步奖和市级以上职工科技创新成果奖的科技创新成果，均可推荐申报。
71.工投集团公司何时成立？
工业投资集团有限公司是在原金桥盐化集团、奥神集团等国有工业资产的基础上重组的企业，2015年3月底正式挂牌成立。
72、工投集团2020年发展主题是什么？
改革提质、创新增效
73.工投集团司歌是什么？
新时代，新家园
74.工投集团企业精神是什么？
品质工业 精诚投资
75.工投集团核心价值观是什么？
求实 担当 创新 卓越
76.工投集团经营理念是什么？
稳健投资 创造价值
77.工投集团何时召开产改推进会？
2020年5月15日，集团公司召开产业工人队伍建设改革推进会，党委书记、董事长杨龙作讲话，要求全公司上下凝心聚力、精诚合作、攻坚克难，扎实推进产业工人队伍建设改革，为集团实现转型跨越发展提供人力资源支撑。
78.工投集团产改工作在省市层面处于什么位置？
工投集团是全省试点巩固单位、全市首批试点单位，全面试点单位。
79.工投集团产改工作组成体系是什么？
党委统一领导、行政主体负责、工会协调推进、部门主动配合、单位具体落实。
80.工投集团产业工人队伍的现状和结构如何？
连云港市工业投资集团公司现有在职职工5972人，其中产业工人3204人，产业工人中高级技师2人、技师25人、初中高级工176人。
81.工投集团产改“五力”工程的具体内容有哪些？
实施“强定力”工程，保持产业工人队伍政治担当的先进性；实施“提能力”工程，强化产业工人队伍建功立业的能动性；实施“添活力”工程，激发产业工人推动高质发展的积极性；实施“挖潜力”工程，增强产业工人创新创效的主动性；实施“聚合力”工程，提升产业工人队伍建设改革的保障性。
82.工投集团2020年产改工作推进计划是什么？
围绕提升产业工人队伍思想引领力, 培养一批优秀宣传员；围绕提升新时代产业工人影响力, 选树一批先进示范典型；围绕提升产业工人主人翁地位, 争创一批厂务公开民主管理示范单位；围绕提升产业工人主力军作用,实施一批建功立业竞赛项目；围绕提升产业工人技能素质,打造一批现代职业教育平台；围绕提升产业工人获得感,制定一批创新创效激励制度；围绕提升产业工人基本权益保障,办好一批服务产业工人实事；围绕提升产业工人建设改革成效，培育一批产改试点单位；围绕提升产业工人建设改革效率，建立一批常态化工作机制。
83.工投集团产改配套制度有哪些？
《产业工人培训开发管理制度》《专业技术人才、技能操作人才培养“导师制”管理暂行规定》《人力资源制度改革实施意见》《职工群众性技术创新成果奖励办法》《关于提高技术工人待遇的实施意见》《职业技能培训与鉴定实施细则》等。
84.工投集团产改首批试点单位有哪些？
氨纶公司、利海公司、华茂公司、灌西投资公司等四个单位作为首批试点单位。
85.什么是工投集团职业教育平台“一个中心+三个基地”？
职工教育培训中心、技能比武基地、技术创新基地、技能鉴定基地。
86.开展群众性“五小”创新活动指的是什么？
小革新、小发明、小改造、小建议、小设计。
87.工会劳动保护工作的主要任务有哪些？
参与安全生产和职业病防治工作政策、法律法规等的研究制定；组织开展群众性安全生产知识和职业病防治活动；参加职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理；组织开展面向职工的安全生产和职业病防治知识宣传、普及。
88.什么是劳动和技能竞赛？如何分类？
劳动和技能竞赛是工会组织开展的旨在激发职工主人翁精神、调动职工积极性、团结动员职工投身国家经济建设的一系列活动。根据竞赛内容的不同，劳动和技能竞赛可分为三类，即生产型竞赛、智能型竞赛、技能型竞赛。
98.如何理解职工职业技能比赛？
职工职业技能比赛是依据国家职业技能标准，结合企事业单位生产和经营工作实际开展的以操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性竞赛活动。
90.职工技能培训内容和要求是什么？
职工技能培训是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训，目的是通过职业技能培训，使被培训者基本掌握某个领域或行业内的可完成特定工作的技能和工作方法，并通过相关技能考试和考核。成绩合格者，获得相关部门颁发的证书。国家规定，一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗。
91.如何定义劳动模范？
简称劳模，是作出重大贡献，取得突出成绩各阶层人员。主要分为全国劳动模范、省部级劳模和市级劳动模范。劳模是由各级党委、政府联合表彰。通常，全国、省劳模的评选表彰工作为每5年一次，市劳模评选表彰每3年一次。
92.劳模创新工作室的创建标准有哪些？
标志明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、经费保障、台帐详实、成效明显。
93.什么是“安康杯”竞赛活动？
“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而设立的安全生产荣誉奖杯。“安康杯”竞赛顾名思义就是把竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中的群众性“安全”与“健康”竞赛，它是社会主义劳动竞赛在安全生产工作中的具体应用、实践和延伸。
94.“三级安全教育”主要内容是什么？
新作业人员上岗前必须进行“三级安全教育”，即企业(公司)、车间(分公司)和班组三级安全生产教育。
95.生产安全事故级别如何划分？
生产安全事故按照其所造成的伤亡人数的多少和直接经济损失的大小可以分为一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故。
96.职业病和职业危害及分类如何理解？
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害按照成因主要可以分为四类:化学因素、物理因素、生物因素、生理与心理因素。
97.发生劳动争议有哪些解决途径和方式？
在我国劳动争议的处理方式有四种：协商、调解、仲裁、诉讼。
98.用人单位应当依法缴纳哪些保险？
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
99、劳动者的工作时间和休息休假时间如何规定？
根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
100.企业民主管理的主要形式有哪些？
企业民主管理的基本形式是职工代表大会制度（职工大会制度），重要形式有：集体协商和集体合同制度、厂务公开制度、职工董事职工监事制度等。