2015年以来，灌西投资公司工会始终坚持以人为本的工作理念，以“健全组织、发挥职能、特色活动、民主管理和为民务实”为主要抓手，着力为职工办好事、办实事，解难事，通过“五抓五建”真正把工会建成了职工满意的“幸福之家”，较好地发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。
抓组织机构完善，建规范型职工之家
工会组织是工会一切工作的组织者、推动者，扎实推进工会组织建设是建设模范职工之家的基础。该公司工会依法办理社团法人资格，深入贯彻《工会法》，严格工会财务制度，规范经费支出。按照规范要求及程序，对工会委员会和工会经费审查委员会进行换届选举，并组建女职工委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督委员会和劳动争议调解委员会，修订完善工会工作制度，各委员会及各工会小组按计划开展工作，发挥相应职能。
抓职能作用发挥，建服务型职工之家
广泛开展学习活动。认真落实全市“职工素质提升工程”三年计划，在先后与淮海工学院合作开办了企业管理和制盐科技专业的两个大专班的基础上，针对盐业生产技术骨干青黄不接的实际情况，开展了“拜师学艺”活动，组织了15名指导老师与23名学艺青工接对子；组织500余名职工参加了各类短期培训，“职工书屋”现有图书近万册，选树新河和埒南4个班组职工读书角，并配置了图书和相关设施。相继开展了制盐知识抢答赛和岗位练兵等活动，为公司降本增效、推进发展提供智力支撑。
积极开展文体活动。举办“幸福女性 快乐工作”女职工读书活动，定期组织职工检查身体，维护好职工的合法权益。积极开展员工喜闻乐见的文体活动，先后举办了“舞动灌西，炫亮幸福”广场舞比赛，“庆‘五一’唱响劳动歌，共筑灌西梦”大合唱比赛，“庆‘十一’南翼杯”乒乓球比赛，以及第四届职工“文体周”活动，丰富多彩的活动让职工在娱乐中感受“职工之家”的温暖。
抓特色活动开展，建品牌型职工之家
在全公司深入开展“争做降本创新排头兵”主题竞赛活动，通过召开交流会、电视台、网站宣传等形式，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，激发广大员工在降本增效和创新发展中建功立业。先后选树安树林、王绪华2个劳模创新工作室，评选熊新仕等5名员工为公司首届“模范职工”，徐永祥等13名“星级员工”、孙孝娟等16名巾帼标兵、孙红梅等5名创业标兵先进典型。安树林获得市第三届“首席员工”荣誉称号，并有2名公司领导分获省“五一劳动奖章”和省“优秀工会干部”称号。宵洋物流公司等2个单位、新河11班等4个班组、王绪华等6名员工，分别被集团公司评为先进集体、先进班组和先进个人。
以劳模创新工作室为引领，推进生产技术小改小革，在一线生产班组全面推广了塑布收放循环缆技术，持续改进机械带卤扒盐系统，研发了活碴机、整平机械，不仅提高了生产效率，还极大的减轻了员工劳动负荷。由于这些生产技术创新成果的推广应用，使原先生产班组用工从16人减至目前10人，年降低成本560多万元。
打造安全品牌。“以人为本”抓好安全生产是工会的一项重要职能，该公司工会通过组织开展“安康杯”竞赛系列活动，将竞赛机制、教育机制、激励机制应用于安全生产过程中，不断增强干部职工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，时刻将“安全第一”放在心中，该公司多次荣获市、集团公司“安康杯”竞赛活动优胜表彰。
抓民主管理落实，建贴心型职工之家
“工会是职工的工会”，民主管理、民主监督是职工当家作主的一项主要内容，也是调动职工积极性，搞好各项工作的重要保证。积极组织职工参加“争做解困发展灌西人”大讨论活动，通过发放征求意见表、召开员工代表座谈会，征集员工对企业改革、解困发展的对策建议，组织“职工大家谈”等各种形式，保证人人参加、个个发言，先后讨论40余场，参加讨论1200人次。开展了“我为企业发展献计献策”活动，组织了300余人次的党员干部、青工代表、居民代表参加的座谈会，征集意见建议67条。通过对话会解决了员工关心的道路、环境卫生、生产配套设施等民生实事26件次，协助公司党政投入80余万元完善职工小区配套设施，投入54余万元铺设了中二圩便民路、新建新河、柴门两座桥，方便员工生产生活。
抓为民高效实干，建温暖型职工之家
维护职工权益无小事。该处工会注重发挥维护职能，为职工办实事。坚持开展“五必访”活动，为职工解除后顾之忧，使他们安心工作，敬业爱岗。及时推行“谈心谈话”活动。定期深入基层了解掌握职工思想动态，发现问题与之谈心，引导员工转变观念、克服困难、树立信心，让工会真正成为职工的知心人。2015年该公司工会扩大“阳光救助”面，积极做好低保家庭、市特困职工、困难家庭的救助工作，为945名中二圩居民协调办理了城镇医保工作，为280余名在岗职工进行了免费体检，积极实施“金秋助学”、大病救助、互帮互助等扶贫帮困社会性活动，走访慰问各类困难职工家庭近700户。（灌西工会）