今年以来，新河制盐分公司围绕打造高素质青年员工队伍，增强企业发展后劲，启动实施青年员工思想道德水平提升、安全自主管理能力提升和岗位技术业务素质提升三大工程，为生产、安全等任务指标顺利完成提供人才保障。

创新载体，搭建平台，着力加强思想道德建设。该公司利用班前会、主题团日活动等时间，举行青年员工模范宣讲报告活动，大力宣传在创新创效、学技成才、安全生产等方面的优秀青年员工典型，用身边的典型事迹激发大家学先进、赶先进、当先进，积极投身生产实践的热情。他们还组建青年突击队，在众多志愿活动中，不断纯洁思想，升华品格。传递好声音，弘扬正能量。

总结提炼“我的安全我做主”的自主安全理念，加强内涵阐释和宣传引导，筑牢青年员工安全思想防线。该公司从解决青年员工岗位操作不规范等问题入手，摸排出各岗位危险源，制定操作标准和防范措施，建立班前班后十分钟安全自评机制，全面总结当班安全生产情况，认真查找作业过程中的不规范行为，分析深层次原因，进行事故假设，想像可能导致的严重后果，从而起到震撼青年员工心灵、增强青年员工安全意识的作用。

根据青年员工的岗位分布、发展目标及技能提升需求，因材施教，推行定向、定员、定岗的对口特色培训活动。该公司采取理论与实践相结合的方式，组织开展专业分组培训、课题攻关、岗位练兵比武等活动，变生产现场为课堂，促进青年员工技能升级。他们采用模拟演练的方法，针对青年员工掌握的阶段性学习内容，采取布置具有相对挑战性任务让其独立完成的方法，促使其缜密思考，融会贯通，在实战中提升操作技能。（邱利民 王然）